I processi di globalizzazione e lo sviluppo tecnologico stanno mutando profondamente il mondo del lavoro e della produzione. In questo scenario, caratterizzato da cambiamenti continui, la risorsa umana viene riconosciuta come il fattore determinante del successo di un’impresa.

La gestione e l’organizzazione di tali risorse svolgono un ruolo fondamentale nella creazione e nel mantenimento, della cultura aziendale ma non solo. Se svolta in modo positivo, può contribuire notevolmente alle performance di un’azienda e al raggiungimento dei suoi obiettivi. Oggi più che mai, le aziende di successo hanno bisogno di adattarsi, focalizzate sul cliente ed essere rapide nel cambiare strategia.

Durata: Un giorno

OBIETTIVI

• Acquisire conoscenze specialistiche in tutti gli ambiti della gestione del personale, quali: reclutamento e selezione, programmazione, formazione e sviluppo, contrattualistica, valutazione, scelte retributive;
• Sviluppare competenze trasversali necessarie per gestire le relazioni con i collaboratori aziendali;

• Individuare nuove aree di sviluppo professionale per configurare il proprio percorso di carriera.

Programma:

• Gestione strategica del personale;
• Strutture aziendali e cambiamento organizzativo;
• Gestire le competenze: approcci e misure;
• Gestire il rapporto di lavoro: contratti e contrattazione;
• Il valore del lavoro: budget del personale;
• Riconoscere il contributo dei collaboratori: la retribuzione;
• Obiettivi e percorso di Incentivazione – Performance Management.

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